一、奖励性绩效总额及构成部分
1.年度奖励性绩效总额M，分成以下6个部分支出：固定开支、基本绩效、班主任津贴、岗位津贴、超工作量津贴、考勤奖。
2.每学期额度N：（总额M－固定开支）÷2=每学期额度N。
3.每年除去国家法定节假日和学校文体活动如运动会时间，计算出实际上课周数，除固定开支外，其余均实际上课周数发放。
二、每学期分配办法
用每学期额度N－基本绩效－班主任津贴－岗位津贴－超工作量津贴－考勤奖，如有剩余则平均发给教职工。
三、各部分分配标准
（一）固定开支
1.寒暑假和法定节假日工作量，按如下标准计算：值班50元/天，其它100元/天，初一招生集中资格审查及报名时间200元/天。
2.运动会，按如下标准计算：100元/天。
3.校内期中期末考试和初三阶段性测试外援阅卷，按如下标准计算：30元/次。
说明：阅卷外援是指支援其他年级或其他学科阅卷的教师。
4.校内期中期末考试和初三阶段性测试的命题费，按如下标准计算：200元/人发放。
（二）基本绩效
发放标准：每人每周14节标准课时为满工作量。每周标准课时=实际上课节数×学科系数，每节标准课时（工作）费用为15元，计算15×14×实际上课周数=a，得每人每学期基本绩效a元。
| 学科教师 | 专职行政 | 兼课行政人员 |
基本工作 | 每周14标准课时 | 行政岗位工作 | 行政岗位工作+上课 |
发放标准 | a元/学期 | a元/学期 | a元/学期 |
说明：1.学科系数分别为:语数英1.4，政史地生理化1.17，体育1.1，音美微1。
2.学科教师达到每周14个标准课时量，则按基本绩效计算，超出部分按超课时标准计算。因学校课时不够，学科教师未满工作量的，学校将安排兼职，使其达到满工作量。
3.专职行政（即非特殊情况下不带课的行政人员），完成处室工作，按照基本绩效计算。如果未完成处室工作，视情按比例扣除。
4.兼职上课的行政人员（包括校级领导与中层），将其上课节数与行政工作量折算成基本工作量标准计算其绩效，不再单独计算其课时费。担任岗位负责人的，按岗位津贴标准给予补贴。
5.处室及年级部主要负责人，上课节次达到满工作量标准的一半，视其达到满工作量标准。
（三）班主任津贴
发放标准：班主任津贴按照基本工作量一半计算，相当于每周7标准课时。
（四）岗位津贴
根据责权利一致和多劳多得原则，对以下岗位设置津贴
岗位 | 教研组长、学科组长 | 年级部副主任 | 年级部主任 | 党支部支委 | 党支部书记 | 二级机构、校区处室负责人 | 不兼课中层 | 兼课中层 | 校级领导 |
折算标准课时/周 | 2 | 2 | 3 | 2 | 3 | 2 | 3 | 4 | 5 |
说明：以上岗位中，若身兼其中多个岗位，只取津贴最高的两个。同一名教师在以上不同岗位完成的工作内容相近时，只取津贴最高的一个。
（五）超工作量
1.超课时部分，初一初二按20元/标准课时量计算，初三按25元/标准课时量计算（暂定）。
2.跨年级代课情况，增加（1×学科系数）个标准课时量计入周工作量。
（六）考勤奖
发放标准：每人200元/学期，依据上下班和集体活动如学校、年级部、学科组组织的学科组活动、各种会议等按考勤记录发放。
1.每学期上下班考勤率达85%以上（含85%）且集体活动出勤率达85%以上（含85%），则发放考勤奖200元。
2.若上下班考勤率在85%以下，迟到一次扣5元，每旷课（工）半天扣25元。若集体活动出勤率在85%以下，每少一次扣5元。
所扣款项从考勤奖中扣除，扣完为止。所扣金额放到剩余部分，再平均分配给教职工。